按工龄退休的工龄计算，需结合实际工作情况与相关规定综合确定。具体计算方式分以下情形：1.连续工作无中断：工龄从实际开始工作之日起算，包括试用期，试用期内的劳动时间计入工龄。2.工作中断后再就业：中断前工龄与再就业后工龄一般可合并为累计工龄，具体依国家及地方政策执行。3.特殊工种经历：符合国家规定条件的特殊工种工作年限，可按一定比例折算工龄，折算办法以国家政策为准。
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按工龄退休计算时，需避免以下常见错误：1.忽视试用期工龄：部分人误将试用期排除在工龄外，导致工龄少算，影响退休金等权益。2.丢失早期工作证明：劳动合同、工资单等早期材料是认定早期工龄的关键，缺失可能导致早期工龄无法准确认定。3.中断后未衔接工龄：中断后再就业时，未及时提供中断前工龄证明，会影响中断前后工龄的合并累计。若存在上述错误，可能影响工龄认定结果。若发现类似问题，欢迎咨询我，我会为你提供解决方案。
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按工龄退休的工龄计算可能存在以下法律风险：1.用人单位记录与实际不符：如用人单位因管理疏漏或故意少记试用期、非全日制用工等实际工作时间，会导致工龄认定过短，影响退休金等福利。2.缺乏连续工作证明：多次工作中断且无法提供离职证明、再就业合同等完整材料，社保机构或用人单位可能以证据不足为由，不合并累计中断前后工龄，缩短总工龄长度。
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按工龄退休的计算有明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，工龄从实际用工之日（即开始工作之日）起算，试用期包含在劳动合同期限内，应计入工龄。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费满十五年”与工龄密切相关，连续工龄是缴费年限连续的基础，直接影响养老金计算。综上，按工龄退休以实际用工之日为起算点：连续工作无中断的，工龄连续计算；中断后再就业且符合条件的，可累计计算。

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