针对您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整的风险：例如，您在工厂工作时未签订劳动合同，也没有保留考勤记录或工作成果，工厂可能否认您的劳动关系，导致您无法证明自己在工厂工作过，进而无法要求支付工资。2.诉讼时效经过的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在辞职后超过一年才申请仲裁，工厂可能以时效已过为由拒绝支付工资，您的权益将无法得到法律保护。针对您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整的风险：例如，您在工厂工作时未签订劳动合同，也没有保留考勤记录或工作成果，工厂可能否认您的劳动关系，导致您无法证明自己在工厂工作过，进而无法要求支付工资。2.诉讼时效经过的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在辞职后超过一年才申请仲裁，工厂可能以时效已过为由拒绝支付工资，您的权益将无法得到法律保护。
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针对您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同中存在合法有效的特殊约定：若您与工厂签订的劳动合同中明确约定“不满70工时辞职无工资”，且该约定未违反《劳动法》第五十条的强制性规定（如双方协商一致且不低于最低工资标准），则工厂可能依据该约定拒绝支付工资。但实践中，此类约定因违反“不得克扣工资”的规定，大多被认定为无效。2.您因个人原因未完成工作任务导致工时不足：若工厂能证明您因个人原因（如旷工、怠工）导致工时不满70，且公司规章制度中明确规定此类情况可扣减工资，工厂可能依法扣减部分工资，但仍需支付您实际工作时间的工资，不能完全不支付。3.工厂因不可抗力导致工时不足：若工厂因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致您的工作时长不满70，工厂仍需按您的实际工作时间支付工资，不得以此为由拒付。针对您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同中存在合法有效的特殊约定：若您与工厂签订的劳动合同中明确约定“不满70工时辞职无工资”，且该约定未违反《劳动法》第五十条的强制性规定（如双方协商一致且不低于最低工资标准），则工厂可能依据该约定拒绝支付工资。但实践中，此类约定因违反“不得克扣工资”的规定，大多被认定为无效。2.您因个人原因未完成工作任务导致工时不足：若工厂能证明您因个人原因（如旷工、怠工）导致工时不满70，且公司规章制度中明确规定此类情况可扣减工资，工厂可能依法扣减部分工资，但仍需支付您实际工作时间的工资，不能完全不支付。3.工厂因不可抗力导致工时不足：若工厂因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致您的工作时长不满70，工厂仍需按您的实际工作时间支付工资，不得以此为由拒付。
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关于您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资是否符合法规的问题，答案是不符合法规。以下分不同情况详细说明：1.若工厂以“不满70工时”为由拒绝支付任何工资：根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得无故克扣，工厂的该行为直接违法，您有权要求支付实际工作时间的工资。2.若工厂主张“劳动合同约定不满70工时无工资”：若该约定违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定，则约定无效，工厂仍需支付您实际工作的工资；若约定未违反法律（如双方协商一致且不低于最低工资标准），需结合具体条款判断，但实践中此类约定多因违法被认定无效。3.若您因工厂原因（如安排工作不足）导致工时不满70：工厂更无权以此拒付工资，需按实际工作时长足额支付。关于您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资是否符合法规的问题，答案是不符合法规。以下分不同情况详细说明：1.若工厂以“不满70工时”为由拒绝支付任何工资：根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得无故克扣，工厂的该行为直接违法，您有权要求支付实际工作时间的工资。2.若工厂主张“劳动合同约定不满70工时无工资”：若该约定违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定，则约定无效，工厂仍需支付您实际工作的工资；若约定未违反法律（如双方协商一致且不低于最低工资标准），需结合具体条款判断，但实践中此类约定多因违法被认定无效。3.若您因工厂原因（如安排工作不足）导致工时不满70：工厂更无权以此拒付工资，需按实际工作时长足额支付。
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针对您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，工厂以“不满70工时”为由拒绝支付工资，属于“无故克扣工资”的情形。无论您的工作时长是否达到70小时，只要您提供了实际劳动，工厂就应按照您的实际工作时间和约定工资标准支付劳动报酬。即使劳动合同中存在“不满70工时无工资”的条款，若该条款违反《劳动法》第五十条的强制性规定，也属于无效条款，工厂仍需向您支付工资。因此，工厂的行为不符合法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资。针对您在工厂工作不满70工时辞职后没拿到工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，工厂以“不满70工时”为由拒绝支付工资，属于“无故克扣工资”的情形。无论您的工作时长是否达到70小时，只要您提供了实际劳动，工厂就应按照您的实际工作时间和约定工资标准支付劳动报酬。即使劳动合同中存在“不满70工时无工资”的条款，若该条款违反《劳动法》第五十条的强制性规定，也属于无效条款，工厂仍需向您支付工资。因此，工厂的行为不符合法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资。

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