没签劳动合同就离职，却拿不到工资，这里面有几个法律风险点，你得提前弄清楚：
1、单位可能否认存在事实劳动关系。要是你只有同事证言，却没有书面工作记录、工资支付凭证这些更有力的证据，单位就可能不承认和你有劳动关系，从而拒发工资，让你维权陷入被动。
2、工资标准也可能说不清楚。如果没签劳动合同，也没有明确的书面工资约定，单位可能会故意压低你的工资标准，说你要的工资太高，这样你就拿不到全部应得的工资。
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没签劳动合同离职不给工资，处理时还可能遇到一些特殊情况或例外情形，具体如下：
1、单位已经破产或注销。要是你离职后，单位因为经营不善等原因破产或注销了，主体资格没了，你追讨工资会很困难。就算仲裁或诉讼赢了，也可能因为单位没财产可执行，拿不到工资。
2、你工作中给单位造成重大经济损失，单位以此扣工资。如果你工作时因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，单位可能依据相关规定扣你的部分工资来弥补损失，但扣完后工资不能低于当地最低工资标准，而且单位得有充分证据证明损失存在和你的过错程度，这会影响你追讨全额工资。
3、双方有口头工资协议且你自愿放弃工资。如果单位能拿出证据证明你们有口头协议，约定你自愿放弃离职时的工资，并且这是你的真实意思表示，可能会影响你追讨工资的主张。不过这种情况需要明确合法的证据支持，否则单位的抗辩站不住脚。
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处理没签劳动合同离职不给工资的问题时，有些错误操作会影响维权效果，要特别注意：
1、冲动离职后没保留证据。有些劳动者离职时情绪激动，没收集保留能证明事实劳动关系的证据，比如工作记录、工资支付凭证等，导致后续维权时无法证明和单位的劳动关系及欠薪情况，维权难度加大。
2、拖延维权超仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。部分劳动者没及时维权，拖过了一年仲裁时效，即使有证据也可能仲裁不被受理，失去胜诉机会。
3、和单位冲突时采取过激行为。个别劳动者协商工资时意见不合，就采取过激行为，比如去单位闹事、损坏财物等，这不仅解决不了问题，还可能因自身违法承担法律责任。
要是你不小心犯了上述错误，或者想知道怎么避免这些问题，你可以咨询我，我会为你提供解答和专业帮助。
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针对没签劳动合同离职不给工资是否违法的问题，我们可以根据相关法律规定来明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在没签劳动合同离职不给工资的情况中，只要存在事实劳动关系，单位就有义务支付工资，它拒绝支付的行为违反了上述法律规定，你有权要求单位支付拖欠的工资。

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