公司涉嫌虚开发票时员工的刑事责任判定，需依据《中华人民共和国刑法》的具体规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，构成犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若员工属于上述两类人员，且虚开税款数额较大（通常指虚开税款1万元以上）或造成国家税款损失5000元以上，即达到刑事立案标准，需承担刑事责任。例如，公司会计主动参与虚开发票，虚开税款达5万元，即符合“数额较大”情形，可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
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针对公司涉嫌虚开发票时员工是否会坐牢的问题，需结合员工的具体行为和角色判断。
公司涉嫌虚开发票时，员工是否会坐牢取决于其是否参与虚开行为及情节严重程度。
1. 若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员（如主导虚开的财务负责人、具体开票的会计），且虚开税款数额较大或情节严重，可能构成虚开发票罪，面临坐牢风险。
2. 若员工仅为普通职员，对虚开发票行为不知情且未参与，一般无需承担刑事责任。
3. 若员工受胁迫参与虚开，但能证明自身无主观故意且及时中止，可能从轻或免除处罚。
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公司涉嫌虚开发票时，员工可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 被认定为直接责任人员的风险：例如，公司财务部门的会计，明知公司无真实交易仍开具发票，且虚开税款达3万元，造成国家税款损失1万元，即可能被认定为“其他直接责任人员”，构成虚开发票罪，面临三年以下有期徒刑的风险。
2. 追诉时效风险：虚开发票罪的追诉时效根据法定刑期而定，若员工参与的虚开行为法定最高刑为十年有期徒刑，追诉时效为十五年。即使员工离职多年，只要未过追诉时效，仍可能被追究刑事责任，例如某员工离职5年后，因原公司虚开发票案件被牵连调查，最终被判刑。
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公司涉嫌虚开发票时，存在一些特殊情况会影响员工的责任判定，需特别注意。
1. 员工受胁迫参与虚开：若员工因被公司领导以辞退、威胁人身安全等方式胁迫参与虚开发票，且能提供证据证明胁迫事实，可能被认定为胁从犯，根据《刑法》规定从轻或免除处罚，例如某会计被领导威胁“不开发票就开除”，后主动向税务机关举报并提供胁迫证据，最终未被追究刑事责任。
2. 主动投案并如实供述：员工在司法机关立案前主动投案，如实供述自身参与虚开的事实，构成自首，可从轻或减轻处罚。例如某员工主动向公安机关交代自己参与虚开发票的经过，并提供公司虚开的证据，最终被判处缓刑，避免了坐牢。
3. 未成年人参与虚开：若参与虚开的员工为未成年人（已满16周岁不满18周岁），且情节较轻，司法机关可能依法从轻处罚，例如某17岁的实习会计参与虚开，因情节轻微且系初犯，最终被免于刑事处罚。

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