关于“公司上班辞职推迟一月走人”的问题，员工常因不熟悉相关法律而犯错。常见错误如下：
1. 未书面通知辞职：仅口头提出辞职，无书面证据，公司否认则员工被动。
2. 提前通知期不足：未提前三十日（试用期三日）书面通知，擅自离职，公司可依此要求推迟，员工或需担责。
3. 拒绝工作交接：辞职后拒绝交接，公司受损可索赔，员工自身陷入不利。
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“公司上班辞职推迟一月走人合法吗”？可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。” 该条款赋予员工解除权。若员工已提前三十日书面通知，三十日期满后合同解除，公司要求推迟一月违法；试用期员工提前三日通知，公司更无权要求推迟。法律保障的是员工通知解除权，非公司批准权，履行通知义务后公司须办离职，不得强制推迟。综上，员工依法通知后，公司推迟一月不合法。
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“公司上班辞职推迟一月走人”的处理需考虑特殊情况，影响结果：
1. 公司违法迫使离职：若公司未及时足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形，员工可立即离职，无需提前通知，公司要求推迟不合法，员工还可要求经济补偿。
2. 劳动合同约定服务期：若签订服务期协议且接受专项培训，员工在服务期内辞职，未提前通知或违约，公司可要求支付违约金，离职时间协商和违约金承担需依协议判断。
3. 岗位涉及商业秘密或竞业限制：若岗位接触核心商业秘密且约定竞业限制，辞职时公司要求遵守保密义务和交接，合理推迟可确保安全，但推迟一月需合理必要，否则仍违法。
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“公司上班辞职推迟一月走人”涉及的法律风险点如下，需注意：
1. 公司或因“未完成工作交接”索赔：员工依法提前通知后，公司强行推迟，员工未完成交接致业务受损，公司可依《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 员工可能被克扣工资：员工坚持三十日期满离职，公司或克扣工资奖金，虽违法，但员工需经劳动仲裁追讨，耗时耗力。

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