无固定期限合同转签有限期合同可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿损失风险：若用人单位以“合同到期自然转签”为由误导劳动者，实际原无固定期限合同未到期，劳动者签署新合同后，可能失去主张经济补偿的权利。例如：某公司在劳动者无固定期限合同履行第5年时，告知其“合同需每5年续签一次”，劳动者签署固定期限合同后，公司以劳动者自愿转签为由拒绝支付经济补偿。
2. 工龄中断风险：转签时若用人单位未在新合同中明确工龄连续计算，后续劳动者被辞退时，可能因工龄缩短导致经济补偿减少。例如：劳动者原在A公司工作10年（无固定期限合同），转签至A公司关联企业B公司的固定期限合同，合同未注明工龄连续计算，B公司辞退时仅按在B公司的工作年限支付补偿。
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针对无固定期限合同转签有限期合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。” 第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 若用人单位提出转签要求，实质是与劳动者协商解除原无固定期限合同，符合第四十六条第二项的情形，应支付经济补偿。而若劳动者主动提出转签，属于劳动者主动协商解除合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，故无需赔偿。
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无固定期限合同转签有限期合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位主体变更：若转签时用人单位由原主体变更为新主体，且新主体未承继原主体的权利义务，劳动者可能无法向原单位主张经济补偿，同时新单位的履约能力也需重新评估。例如：原公司将业务转让给新公司，要求劳动者与新公司签订固定期限合同，原公司未支付经济补偿，新公司后续经营困难时，劳动者维权对象及补偿金额均会受影响。
2. 劳动者存在法定优先签订无固定期限合同情形：若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的优先签订无固定期限合同情形（如连续工作满10年），用人单位仍要求转签固定期限合同，属于违法行为，劳动者可拒绝并主张赔偿。此时转签要求本身无效，处理方式需按用人单位违法处理。
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无固定期限合同转签有限期合同过程中，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误操作：
1. 盲目签署转签协议：未仔细阅读协议内容便签字，忽视其中“自愿放弃经济补偿”等不利条款，导致无法主张赔偿。
2. 未保留协商证据：与用人单位协商转签时，未留存书面沟通记录或录音，后续用人单位否认主动提出转签，劳动者因缺乏证据无法维权。
3. 主动提出转签后反悔：劳动者主动提出转签后，又以用人单位未支付赔偿为由投诉，因不符合法定赔偿情形，维权难以成功。
若已出现上述错误操作或对转签赔偿有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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