您在小厂上班被辞退的补偿问题，可能受以下特殊情况影响，需特别关注：
1. 若您在小厂上班期间严重违反小厂合法有效的规章制度：例如小厂的规章制度经职工代表大会讨论通过且向您公示，您因连续旷工15天被辞退，小厂无需支付经济补偿；
2. 若您在小厂上班时与小厂签订的是劳务合同而非劳动合同：若法院认定双方为劳务关系而非劳动关系，您将无法依据《劳动合同法》主张经济补偿，只能按劳务合同约定或《民法典》相关规定处理；
3. 若小厂为个体工商户且已注销：您被辞退后主张补偿时，需将小厂的经营者列为被申请人，维权对象发生变化，可能增加维权流程的复杂性。
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您在小厂上班被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，小厂在以下情形辞退您时应当支付经济补偿：（一）您因小厂存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错解除劳动合同；（二）小厂提出解除并与您协商一致；（三）小厂无过错性辞退（第四十条情形）；（四）小厂经济性裁员（第四十一条第一款）；（五）除小厂维持/提高合同条件您不同意续订外，固定期限合同到期终止；（六）小厂破产、吊销执照等终止合同。结合您在小厂上班的情况，若小厂辞退行为符合上述任一情形，您均有权主张经济补偿；若小厂违法辞退（如无理由辞退），则依据第四十八条、第八十七条，您可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。
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您在小厂上班被辞退后，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视证据保存：若您未留存小厂的辞退通知、工资条等证据，后续申请仲裁时可能因无法证明辞退事实或工资标准，导致诉求不被支持；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在小厂辞退后超过1年才主张权益，仲裁机构可能会驳回申请，丧失胜诉权；
3. 签署不利文件：若小厂要求您签署“自愿离职申请”或“放弃补偿声明”，您需谨慎，签署后可能无法再主张法定补偿。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合规，建议及时向专业律师咨询，寻求补救方案。
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您在小厂上班被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如您在小厂上班时未签订书面劳动合同，被辞退后仅能提供同事证言，无工资流水、考勤记录等客观证据，劳动仲裁委可能无法认定劳动关系，导致您无法主张补偿；
2. 违法辞退认定困难风险：例如小厂以“您严重违反规章制度”为由辞退，但未提供经民主程序制定且向您公示的规章制度，也无您违纪的具体证据，您虽可主张违法辞退赔偿金，但需耗费大量时间精力举证小厂辞退理由不成立，增加维权难度。

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