解除劳动合同仅盖人力资源章，可能存在两大法律风险：
1. **解除行为无效风险**：若劳动者事后以“人力资源章无权解除”为由仲裁/诉讼，公司又无章程授权或备案证明，仲裁委/法院将认定解除无效，劳动关系继续。例如某公司未在章程中赋予人力资源章解除权且无备案，仅用其发解除通知，法院判解除无效。
2. **经济赔偿风险**：若解除被认定无效，公司已停止劳动者工作，劳动者可主张违法解除赔偿金及停工工资损失。
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解除劳动合同盖人力资源章时，以下特殊情形会影响效力：
1. **章程特殊限制**：即便章程允许人力资源章用于人事文件，若特别要求“解除劳动合同需总经理签字或加盖公章”，仅盖人力资源章则文件效力存瑕疵，需补全手续。
2. **印章滥用或伪造**：若他人未经授权用章或伪造印章解除合同，该行为对公司无效，公司可追责，劳动关系不受虚假文件影响。
3. **紧急情况下追认**：高层暂无法签字、急需解除时，先用人力资源章，事后获股东会/董事会合法追认且有书面记录的，解除行为自追认时生效。
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解除劳动合同盖人力资源章是否有效，需分情形判断：
1. **章程明确授权**：若章程明确规定人力资源章可用于解除劳动合同等人事文件，盖印合法有效，效力受认可。
2. **备案范围包含**：人力资源章已在相关部门备案且注明可用于解除劳动合同等文件，此时盖章具法律效力。
3. **仅内部管理使用**：若仅在公司内部人力资源管理流程（如审批、存档）中使用，一般有效，但仅限内部管理层面。
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从法律依据分析，解除劳动合同盖人力资源章是否可行：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”此处“用人单位盖章”未限定为公章。若公司章程明确人力资源章在人事管理文件（含解除劳动合同）上的效力，且不违反法律强制性规定，则视为符合“用人单位盖章”要求。例如，公司工商登记或备案文件中明确人力资源章可处理劳动合同事宜，结合劳动者签字，通常认定解除行为有效。
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