针对进厂做一天不结工资的问题，《中华人民共和国劳动法》等法规为劳动者提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 进厂工作一天已形成事实劳动关系，工厂应按约定或法定标准支付对应工资，“做一天不结”属于无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第五条进一步明确：发生劳动争议，协商、调解不成的可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。因此，工厂拒付一天工资违反劳动法，劳动者可通过投诉或仲裁主张权利，仲裁机构或法院通常会支持劳动者的合法工资请求。
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进厂做一天不结工资，劳动者可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头证明自己进厂工作一天，但未保留考勤记录、工牌等证据，工厂否认劳动关系，劳动仲裁时劳动者因举证不能败诉，无法追回工资。
2. 时效经过风险：例如，劳动者2023年5月进厂做一天工，工厂未结工资，劳动者直到2025年6月才申请仲裁，工厂以“超过1年仲裁时效”抗辩，仲裁机构将驳回劳动者的请求，劳动者无法通过法律途径维权。
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进厂做一天不结工资时，劳动者常因操作错误导致权益受损。
1. 放弃维权或与工厂“私了”：部分劳动者认为“一天工资太少不值得”，或被工厂忽悠签订“自愿放弃工资”协议，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 未收集证据直接投诉/仲裁：若仅口头主张工作一天，无考勤、工牌等证据证明劳动关系，劳动监察或仲裁机构可能因证据不足无法支持诉求。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若劳动者拖延时间，超过时效后再申请仲裁，工厂可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。

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进厂做一天不结工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 工厂因破产、经营困难无法支付工资：若工厂已进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报工资债权，工资将作为优先债权在破产财产中支付，但可能无法全额获赔（如破产财产不足）。
2. 劳动者工作存在重大过失给工厂造成损失：例如，劳动者操作机器时因故意或重大过失损坏设备，工厂可要求劳动者赔偿损失，但需从工资中扣除时，扣除金额不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，若一天工资仅100元，工厂最多扣除20元，仍需支付80元。
3. 劳动者与工厂约定“试用期无工资”：该约定违反《劳动法》第五十条，属无效约定，但劳动者需证明双方存在此约定，否则工厂可能以“未约定工资”为由拖延支付，增加维权难度。

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