公司压工资是否违法，要结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣或拖欠工资。若公司无合法理由降低工资标准或未按时发放工资，即违反上述法律。此外，《劳动合同法》第三十条也规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若因公司原因导致工资延迟发放，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。综上，公司无合法理由压工资属违法，员工有权依法维权，要求支付应得工资并可能获得经济赔偿。
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公司压工资是否违法，需看具体情形。无合法理由克扣或拖欠工资，即属违法。劳动法规定工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠克扣。不同情形处理不同：
1. 经营困难延迟发放：需与员工协商一致，并书面说明原因及补发时间；
2. 因绩效调整工资：需有合法绩效考核制度并书面约定；
3. 无合法理由扣减工资：员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权；
4. 延迟未超法定宽限期（如节假日顺延）：不构成拖欠；
5. 以“奖金”“补贴”等名义变相压低基本工资：结合劳动合同和工资结构判断是否违法；
6. 员工离职后公司恶意拖欠：属严重违法，员工可立即仲裁并索赔经济补偿。
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公司压工资的认定可能受特殊情况影响：
1. 经营困难且协商一致：若公司因经营困难调整工资标准并与员工协商一致签书面协议，不构成违法，员工不能主张赔偿；
2. 员工同意调整：如入职或续签时书面同意工资结构/标准调整，即使实际工资低于原标准，也可能不违法；
3. 特殊支付周期：部分企业因行业或管理安排，工资发放时间与常规不同（如季度奖金制、项目结算制），若合同明确约定且实际执行未违反，不属拖欠。上述情形会影响“压工资”行为的认定及维权方式，建议结合具体情形判断并咨询我为您提供解答。
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公司压工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。如公司2023年1月起拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超时效不获支持；
2. 经济损失风险：员工因工资被压低面临经济困难（如无法支付房租、贷款等），例如月薪1万被压至6000元，长期将造成数万元收入损失；
3. 证据链断裂风险：若员工未保存工资条、银行流水或公司通知等关键证据，可能维权失败，例如公司否认压工资而员工无证据，仲裁机构可能不予支持。这些风险会影响员工合法权益，建议尽早采取措施并咨询我为您提供解答。

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