针对“劳务合同上写着干不满半年扣600违法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接签署包含违法条款的合同：部分劳动者未仔细阅读合同内容，直接签署约定“干不满半年扣600元”的劳务合同，导致后续维权被动。
2. 被扣款后直接放弃维权：认为600元金额较小，不值得维权，纵容用人单位的违法扣款行为，可能导致更多劳动者遭遇类似问题。
3. 维权时未保留关键证据：未保存劳务合同、工资条等证据，无法证明扣款事实及合同约定，导致维权失败。

若您遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您提出的“劳务合同上写着干不满半年扣600违法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
干不满半年扣600元的约定通常不合法，但存在例外情形。

1. 若存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况：劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位可按约定扣除违约金，但违约金不得超过培训费用总额，且需按未履行服务期比例分摊。
2. 若存在劳动者违反竞业限制约定的情况：用人单位可要求劳动者支付违约金，但需提前约定竞业限制范围、期限及经济补偿。
3. 若不存在上述两种法定情形：仅因干不满半年扣600元的约定违反《劳动合同法》，属无效条款。
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针对“劳务合同上写着干不满半年扣600违法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 存在专项培训服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者干不满半年提前离职，用人单位可按约定扣除违约金，但违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用。例如：公司为小张支付5000元专项培训费用，约定服务期1年，小张工作5个月后离职，公司可扣除未履行服务期（7个月）分摊的培训费用约2917元，若仅扣600元则合法。
2. 劳动者因用人单位过错提前离职：若用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者因此提前离职，即使合同约定干不满半年扣600元，该条款也不适用。例如：公司未按时支付工资，小赵因此辞职，公司不能以“干不满半年”为由扣除600元。
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您询问的“劳务合同上写着干不满半年扣600违法吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中，第二十二条针对专项培训服务期，第二十三条针对竞业限制。若劳务合同中“干不满半年扣600元”的约定未基于专项培训或竞业限制，直接以“干不满半年”作为扣款理由，则违反第二十五条的禁止性规定，该条款无效；若存在专项培训且约定服务期，需核查600元是否超过未履行服务期分摊的培训费用，超出部分仍不合法。综上，仅约定干不满半年扣600元的条款通常违法。

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