处理三天临时工工资问题时，需避免以下常见错误：
1、及时主张权利：临时工切勿因工作时间短、金额少而拖延索要工资，雇主可能遗忘或故意拖延，增加维权难度。工作结束后应立即主张工资。
2、注重证据收集：即使是短期工作，也需保存工作记录、考勤记录等，否则雇主拒付时，因无法证明工作事实，维权会很困难。
3、避免过激维权：索要工资未果时，切勿采取堵门、吵闹等过激行为，否则可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利于拿到工资。
若已出现上述错误，或担心维权方式不当，欢迎咨询我，我会为您评估情况并提供正确的维权建议。
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针对“做了三天临时工能拿到钱吗”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且“劳动者”未排除临时工。只要临时工提供了劳动，就属于劳动法意义上的劳动者，有权获得报酬。您做了三天临时工，显然提供了劳动，因此有权获得这三天的工资。
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做了三天临时工能否顺利拿到工资，还需考虑特殊情况：
1、协商延期支付：若雇主因资金周转困难，与您协商约定延期支付工资，需在约定时间内支付，不影响最终拿到工资，仅支付时间延后。
2、生产经营困难协商延期：用人单位若存在生产经营困难，经与工会或劳动者协商，可延期支付工资，但最长不得超过三十日，超期未付即属违法拖欠。
3、工作成果未达标：若雇主能证明您的工作成果不符合约定或未完成任务，可能扣除部分工资或要求返工，实际工资金额会受影响，具体依约定和工作情况确定。
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做了三天临时工拿工资时，可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若没有劳动合同、工作记录、考勤记录及沟通记录等书面证据，难以证明劳动关系。例如，雇主否认您的工作事实，而您无法举证，将无法通过法律途径主张工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您三年未主张权利，超过一年时效后申请仲裁，可能无法通过仲裁维权。

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