您询问保安公司做保安是否好请假，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》。
法律依据分析：
1. 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”保安公司的请假制度需符合法律规定并公示，否则对保安无约束力。
2. 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”保安连续工作1年以上，公司不得无故拒绝其年休假申请。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”保安请病假时，公司需按医疗期规定批准，不得随意拒绝。
适用结论：保安的请假权利受法律保护，公司的请假制度需合法合规，若公司无正当理由拒绝保安的合法请假申请，保安可依法维权。
您询问保安公司做保安是否好请假，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利请假：
1. 提前了解公司请假制度：入职时仔细阅读劳动合同和员工手册中关于请假的条款，明确不同类型请假的条件、流程和所需材料，避免因不了解规定而被拒绝。
2. 按规定提交请假申请：请假前填写书面申请（或公司指定的线上流程），并附上相关证明（如病假需提供医院诊断书、事假需说明理由），确保申请符合公司要求。
3. 与上级提前沟通：若请假时间较长或涉及重要工作，提前与队长或主管沟通，说明请假原因和工作安排，争取理解和支持，提高审批通过率。
4. 保留请假证据：保存请假申请单、审批记录、沟通截图等，若公司无故拒绝或事后否认，可作为维权证据。
选择解决方案的重点考虑因素：优先选择符合法律规定和公司制度的方式，同时兼顾与公司的沟通效率，避免因请假问题影响劳动关系。
如果您在请假过程中遇到公司无故拒绝或不合理要求，建议进一步咨询专业律师，维护自身合法权益。
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您询问保安公司做保安是否好请假，这一问题的核心取决于劳动合同约定与公司规章制度。
直接答案是：保安的请假权利受法律保护，但具体是否“好请假”需结合请假类型、公司规定及实际情况判断。
不同情况的详细说明如下：
1. 若请带薪年休假：根据法律规定，保安连续工作1年以上即可享受，公司原则上应批准，但若公司因生产经营需要安排调休，需与保安协商一致。
2. 若请病假：保安需提供医疗机构证明，公司通常会批准，但长期病假可能需按规定履行手续（如定期提交诊断证明）。
3. 若请事假：需看公司制度是否明确事假审批条件，若保安无特殊紧急事由，公司可能不予批准，或按规定扣除相应工资。
4. 若因紧急情况请假：如家人突发疾病等，保安可先口头请假，事后补办手续，公司一般会酌情处理。
保安的请假权利受法律保护，但具体是否“好请假”需结合请假类型、公司规定及实际情况判断。
不同情况的详细说明如下：
1. 若请带薪年休假：根据法律规定，保安连续工作1年以上即可享受，公司原则上应批准，但若公司因生产经营需要安排调休，需与保安协商一致。
2. 若请病假：保安需提供医疗机构证明，公司通常会批准，但长期病假可能需按规定履行手续（如定期提交诊断证明）。
3. 若请事假：需看公司制度是否明确事假审批条件，若保安无特殊紧急事由，公司可能不予批准，或按规定扣除相应工资。
4. 若因紧急情况请假：如家人突发疾病等，保安可先口头请假，事后补办手续，公司一般会酌情处理。

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