给领导送礼的处理结果可能受特殊情况影响，以下说明：
1、被勒索且未获利益。若因领导勒索被迫送礼，且未获不正当利益，不构成行贿罪。如领导以不安排工作威胁送礼，领导未谋私，行为不构成行贿。
2、为公共利益。若送礼为单位或集体公共利益，无个人私利且未谋利，可能不违法。如村长为村基建项目赠特产，无个人利益，可能不构成行贿。
3、领导未利用职务。若领导收礼后未为送礼人谋利，双方行为可能属正常人情往来，不构成受贿或行贿。如多年好友节日赠礼，领导未提供特殊照顾。
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给领导送礼是否违法，法律依据明确。结合《中华人民共和国刑法》分析：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条规定：“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。”
若领导为国家工作人员，送礼人因谋不正当利益送财物，且数额达行贿罪立案标准，即构成行贿罪。如为获取本不该得的工程项目送礼且金额较大，行为违法。
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给领导送礼是否违法需具体判断，不同情形说明如下：
- 若为谋取不正当利益（如职务晋升、项目审批等）且金额达标，可能构成行贿罪。
- 若属正常人情往来（如节日、生日赠小礼品，无谋私目的且与职务无关），通常不违法。
- 若领导利用职务收礼谋利，领导构成受贿罪，送礼人可能为共犯。
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给领导送礼有潜在法律风险，以下举例说明：
1、行贿罪风险：为谋不正当利益且金额达标，可能构成行贿罪。如公司员工为亲戚谋合作项目，赠领导20万元财物，构成行贿罪。
2、证据链风险：送礼无凭证且双方说法不一，可能因证据不足陷入被动。如无书面/电子凭证，事后对事实和金额争议，影响案件处理。
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