临时工申请工伤认定时，若遇以下特殊情况或例外情形，处理过程可能受影响：1、用人单位未依法缴纳工伤保险：即便工伤认定成功，工伤保险待遇也需由用人单位支付。这可能导致赔偿拖延、推诿甚至拒付，临时工需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨，增加维权时间与成本。2、中介机构作为用工单位：若临时工通过中介机构派遣至实际用工单位，中介机构承担用人单位责任。申请时需明确中介机构为用人单位，向其所在地社保行政部门提出。若实际用工单位与中介机构就责任存在争议，可能影响工伤认定受理及后续赔偿处理，需厘清各方责任。3、用人单位不承认劳动关系：此时临时工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定。这一前置程序会延长整体时间，期间临时工的医疗费用等可能无法及时解决，增加经济负担与维权难度。
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临时工申请工伤认定，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：若自事故伤害发生之日起1年内未提出申请，可能超过法定时效。例如，2023年1月1日受伤的临时工，2024年2月1日才申请，已超1年时限，社保行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。2、证据链风险：缺失劳动关系证明可能导致工伤认定失败。如某临时工在小工厂工作，未签劳动合同，工资现金发放且无工资条，工厂不承认劳动关系，临时工又无法提供工作证、考勤记录等有效证据，社保行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤。
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临时工申请工伤认定的法律依据，主要依据《工伤保险条例》相关条款。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这里的“职工”包含临时工，临时工受伤后，若符合上述时间规定，用人单位或临时工本人、其近亲属、工会组织均有权申请工伤认定。因此，临时工申请工伤认定需在法定时限内，由相应主体向指定部门提出。
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临时工申请工伤认定，首先需明确申请主体与途径。临时工与正式员工在工伤认定上权利平等，可由用人单位或自行向社保行政部门申请：若用人单位积极履行责任，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

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