关于应届生身份的法律依据，可参考相关政策规定。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及各地人社部门政策，应届生身份通常指毕业当年至毕业后两年内未落实就业单位、未缴纳社保的毕业生。若大学生签订劳动合同后，用人单位为其缴纳社保，即构成“落实就业单位”，不符合“未就业”的核心认定标准；若仅签订实习协议且未缴纳社保，未改变“未就业”状态，通常不影响应届生身份。因此，签订正式劳动合同并缴纳社保会导致应届生身份失效，而实习性质合同可能不影响。
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大学生在签订劳动合同时，常因操作不当影响应届生身份，需避免以下错误。1.盲目签订正式劳动合同：未了解社保缴纳情况，直接签订正式合同导致社保缴纳，失去应届生身份。2.忽视合同性质：将实习协议误认为正式合同，或反之，导致身份认定错误。3.未留存关键证明：如未保留未就业证明、实习协议等，后续无法证明应届生身份。若已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免影响后续就业或考试。
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以下特殊情况可能影响大学生签订劳动合同对应届生身份的认定，需特别注意。1.政策调整：部分地区将应届生身份期限从两年延长至三年，或对“未就业”的定义放宽（如允许灵活就业），此时签订短期劳动合同可能不影响身份。2.特殊行业认定：部分国企或事业单位对“应届生”的定义仅限定为毕业当年，即使未签订劳动合同，超过毕业年度也不再认可应届生身份。3.升学情况：若大学生签订劳动合同后又考取研究生，入学前终止合同且未缴纳社保，部分学校或单位仍认可其应届生身份。
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大学生签订劳动合同是否影响应届生身份，需结合具体情况判断。签订劳动合同可能影响应届生身份，具体取决于就业状态认定。1.若劳动合同约定正式用工且缴纳社保：多数情况下会被认定为已就业，应届生身份可能失效。2.若劳动合同为实习性质且未缴纳社保：部分地区或用人单位仍认可应届生身份。3.若毕业两年内签订劳动合同但未实际就业：需根据当地政策判断是否保留应届生身份。

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