针对部门经理安排五天八小时工作是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若部门经理安排的五天八小时工作每周未超过44小时，且符合劳动合同约定，则不违反法律。但第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不补休的，支付200%报酬；法定节假日安排工作的，支付300%报酬。若部门经理安排加班却未支付加班费，或工作时间超出法定标准，则违反上述条款，您可向劳动局投诉。
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您提到部门经理安排五天八小时工作，是否能向劳动局投诉需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：部门经理安排五天八小时工作本身不违法，但存在其他违规行为时可投诉。1.若存在“工作时间超出法定标准”的情况：根据劳动法，每日工作不超8小时、每周不超44小时，若部门经理安排的五天八小时实际每周超过44小时（如未安排休息日），则违反法律规定。2.若存在“未按规定支付加班费”的情况：若部门经理安排加班但未支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）加班费，属于违法行为。3.若存在“强制加班且未协商”的情况：部门经理未与您协商一致，强制要求您在五天八小时外加班，侵犯了您的休息权。
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部门经理安排工作时间可能存在以下法律风险：1.加班费纠纷风险：例如，部门经理安排您每周工作六天（每天八小时），但未支付休息日加班费，导致您无法获得应得报酬。根据《劳动法》第四十四条，这种情况属于违法，您可要求公司补足加班费。2.诉讼时效风险：若您知道部门经理安排的工作时间违规，但未在一年内申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年1月发现加班未获报酬，2024年2月才申请仲裁，可能被驳回。
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部门经理安排工作时间时，以下错误操作可能影响您的权益：1.忽视证据收集：未保存考勤记录、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明违规事实。2.直接与经理发生冲突：未通过合法渠道反馈问题，反而与经理产生矛盾，可能影响后续工作或维权。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时咨询律师获取专业帮助。

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