您作为聋人，公司经理因您在厕所吸烟要罚款的合法性问题，需要结合公司具体规章制度来判断。公司经理因您在厕所吸烟要罚款是否合法，需视公司规章制度的具体情况而定。1.如果公司内部规章制度明确规定了在厕所等禁烟区域吸烟的具体罚款金额，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向您公示或告知，那么公司依据此规章制度对您进行罚款是合法的。2.若公司的规章制度中没有明确将厕所列为禁烟区域，或者虽有规定但未明确罚款金额，那么公司对您进行罚款就缺乏明确的制度依据，此时罚款行为不合法。3.若公司的规章制度虽有相关规定，但该制度未经过民主程序制定，或者未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力，公司据此罚款也是不合法的。
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在面对公司因厕所吸烟罚款的情况时，作为聋人，应避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益。1.不了解公司规章制度就直接接受罚款：有些员工可能觉得罚款金额不大就直接缴纳，而没有先去了解公司是否有合法有效的相关制度。这样可能会在自身权益受到侵害时无法及时维护。2.与公司发生冲突时采取过激行为：若对罚款不满，采取争吵、旷工等过激行为，不仅不利于问题解决，还可能让公司以您违反劳动纪律为由采取进一步不利措施。3.忽视证据收集：在认为罚款不合法时，没有及时收集公司规章制度、罚款通知等证据，导致后续维权时因缺乏证据而难以证明自己的主张。如果您对公司的罚款行为有异议，建议不要采取上述错误行为，而是通过合法途径解决，必要时可向专业律师咨询具体维权步骤。
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您作为聋人因在厕所吸烟面临公司罚款，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在您的情况中，公司对您在厕所吸烟进行罚款属于涉及劳动纪律的范畴，直接关系到您的切身利益。因此，公司的相关罚款规章制度必须满足上述法律规定的民主程序制定和公示或告知程序。如果公司的规章制度符合这些法定要件，那么罚款行为合法；反之，若公司未履行这些程序，该罚款行为则因缺乏合法依据而不合法。
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作为聋人，公司因您在厕所吸烟进行罚款，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果公司无法提供经过民主程序制定并公示的规章制度，或者无法证明已将该制度告知您，那么公司的罚款行为就缺乏合法依据。例如，公司仅口头告知您厕所不能吸烟要罚款，但拿不出书面的、经过合法程序制定并公示的规章制度，此时您可以主张罚款无效。2.经济损失风险：若公司的罚款行为不合法，您虽然可能暂时被扣除了罚款金额，但通过法律途径（如劳动仲裁）您有权要求公司返还该罚款。然而，如果您没有及时维权，可能会面临超过劳动仲裁时效（一年）而无法通过法律途径追回罚款的经济损失风险。比如，您在知道被罚款后超过一年才想起要维权，此时仲裁机构可能会因超过时效而不予受理。

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