临时工工作时，用人单位不帮忙缴社保会带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.无法享受社保待遇的风险：例如，临时工王某在工作期间突发疾病需要住院治疗，由于用人单位未为其缴纳医疗保险，王某无法报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担，造成了较大的经济损失。2.养老金权益受损的风险：假设临时工张某在某单位工作了5年，单位一直未为其缴纳养老保险，这5年将不计入张某的养老保险缴费年限，导致其未来领取养老金的金额减少，影响晚年生活保障。
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临时工在面对用人单位不缴社保时，要避免一些常见的错误操作，以免影响维权效果。1.不重视证据收集：有些临时工认为没有书面劳动合同就无法维权，从而不注意收集工资转账记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，导致后续投诉或仲裁时因证据不足而维权困难。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。部分临时工拖延时间，超过时效后再维权，可能会丧失胜诉权。3.采取过激维权行为：个别临时工在与用人单位协商无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。如果您不清楚如何正确维权，或在维权过程中遇到阻碍，建议及时向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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临时工工作时，若用人单位不帮忙缴社保，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果或若存在书面劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等）的情况：您可以直接凭借这些证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。2.如果或若存在用人单位拒绝补缴或投诉后未得到妥善处理的情况：您可以准备好相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保。
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在处理临时工工作用人单位不帮忙缴社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.非全日制用工的特殊情形：根据相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于非全日制用工，用人单位是否需要为其缴纳全部社保存在特殊规定，一般来说，用人单位只需为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳。这种情形下，临时工要求用人单位缴纳全部社保可能无法得到支持。2.用人单位已注销或破产的情形：如果用人单位在临时工维权过程中已注销或破产，那么临时工要求补缴社保的请求可能难以直接实现。此时，可能需要通过社会保险基金先行支付等特殊途径来解决，但具体操作较为复杂，会增加维权的难度和时间成本。

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