公司劝退员工能否获得赔偿及具体金额，需结合实际情况判断。以下分情形说明：
若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可主张经济补偿金。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
若公司是变相违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等），公司劝退可能无需赔偿。
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员工在应对公司劝退时，若存在以下错误做法，可能会影响赔偿争取：
1. 冲动签署离职申请或协商解除协议：部分员工因情绪激动或急于离职，未仔细斟酌便签署自愿离职申请或不公平的协商解除协议，这可能导致无法获得应有的赔偿。因为自愿离职通常无法主张经济补偿，而不公平协议可能限制员工权利。
2. 忽视与公司的沟通协商：有些员工面对劝退时，要么刻意回避沟通，要么态度强硬拒绝协商，这可能错失与公司达成合理赔偿协议的机会。积极、理性地与公司沟通，清晰表达自身诉求和法律依据，更有助于争取理想的赔偿结果。
若出现上述情况，可能对赔偿争取产生不利影响，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司劝退员工时，以下特殊情况或例外情形可能对结果产生影响：
1. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期。根据《劳动合同法》，劳动者有本法第四十二条规定情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若员工处于这些时期，公司劝退受到严格限制；若公司违法劝退，员工可要求支付赔偿金，且赔偿可能还涉及产假工资等其他方面。
2. 员工与公司签订了竞业限制协议或服务期协议。若签订竞业限制协议，公司劝退时可能引发竞业限制补偿争议；若签订服务期协议，员工违反约定可能需支付违约金，但公司违法劝退的，员工无需支付违约金，仍可要求公司赔偿。
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公司劝退员工主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。其中第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，公司劝退并与员工协商一致解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若公司劝退并非协商一致，而是违法解除（如无合法理由辞退），员工可依据此条要求公司支付赔偿金。
综上，公司劝退时，协商一致解除可获经济补偿，违法解除可获赔偿金。

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