公司停止为员工买保险，可能会给您带来以下法律风险。1.社会保险待遇损失风险：公司停止缴纳社保后，您将无法正常享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。例如，若在此期间您生病需要住院治疗，原本可以通过医疗保险报销的费用将全部由您个人承担，造成直接的经济损失；同时，养老保险缴费年限的中断也可能影响您未来养老金的领取金额和领取时间。2.证据链风险：如果您未能及时收集和保存好与劳动关系及社保缴纳相关的证据，如劳动合同丢失、工资流水不完整等，在后续投诉或仲裁过程中，可能因无法充分证明公司未依法缴纳社保的事实，导致维权请求不被支持，最终无法获得应有的补缴或赔偿。
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您提到公司停止为员工买保险，这一行为的违法性可以从以下法律依据得到明确。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您已在公司工作五年，公司之前一直为您购买保险，说明已办理登记，现停止缴纳，显然违反了该条关于持续缴纳的隐含义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位未按时足额缴纳社保费时，社保征收机构有责令其限期缴纳或补足的权力，进一步印证了公司停止缴纳保险行为的违法性。因此，公司停止为您买保险的行为缺乏法律依据，是违法的。
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在处理公司停止为员工买保险的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工与公司协商一致缓缴社保：如果您与公司确实因特殊情况（如公司短期经营困难）协商一致，同意在一定期限内缓缴社会保险，并签订了书面协议，且该协议已向社保征收机构备案，那么在协议约定的缓缴期内，公司停止缴纳社保的行为可能不被视为违法。但这种协商缓缴必须符合社保征缴条例的相关规定，且缓缴期满后公司需足额补缴。2.员工属于非全日制用工：如果您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据相关规定，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工不同，一般由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位是否需要为其缴纳工伤保险等存在特殊规定。若您的用工形式属于此类特殊情形，公司停止缴纳保险的处理方式和法律依据会有所不同。3.公司已进入破产清算程序：若公司因经营不善已进入破产清算程序，那么您的社保补缴请求将作为破产债权进行处理。此时，社保费用的补缴顺序和清偿比例会受到公司破产财产状况的影响，可能无法全额补缴，处理流程也会更为复杂。
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在处理公司停止为员工买保险的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。1.忽视证据收集或保存不当：有些员工可能认为事实清楚，而不重视收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等关键证据。一旦公司否认劳动关系或停缴事实，缺乏证据将导致维权困难。例如，若无法提供劳动合同，可能需要先通过仲裁确认劳动关系，增加了维权时间和成本。2.超过法定时效：虽然社保投诉一般无严格时效限制，但如果涉及其他劳动权益（如因社保问题解除合同要求经济补偿），申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。3.轻信公司口头承诺而不采取实际行动：公司可能会以“过段时间就补缴”等口头承诺拖延，员工若轻信而不及时投诉或仲裁，可能导致公司拖延更久，甚至出现公司经营状况恶化无法补缴的风险。为避免这些错误对您维权造成不利影响，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保每一步操作都合法有效。

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