你作为未满15岁的未成年人去应聘工作并试岗后被辞退，这种情况下老板的用工行为本身是不合法的。

以下分情况说明：
1. 若你未满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，你们之间不存在合法的劳动关系，老板的用工行为属于违法使用童工。
2. 若你已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，用人单位可以招用，但需遵守关于未成年工特殊劳动保护的规定，且应当与你签订劳动合同。但你目前未满15岁，显然属于第一种情况。
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你作为未满15岁的未成年人应聘试岗并被辞退的情况，可能存在一些特殊情形会影响问题的处理。
1. 特殊情形一：老板不知你未满16周岁：如果老板确实因你提供了虚假年龄信息等原因，误以为你已满16周岁而招用你试岗，这种情况下老板的主观过错相对较小，劳动监察部门在处罚时可能会酌情考虑，但这并不改变其使用童工的违法性质，你依然有权获得试岗工资。
2. 特殊情形二：试岗工作属于纯义务劳动且双方明确约定：若你和老板明确约定试岗是纯义务帮忙，不涉及报酬，且你监护人知情并同意，这种情况可能会对是否应支付工资产生一定争议，但老板招用未满16周岁未成年人从事劳动本身仍是违法的，劳动监察部门仍可对其进行处罚。
3. 特殊情形三：老板属于个体工商户且规模极小：即使老板是规模极小的个体工商户，如小摊贩等，其招用未满16周岁未成年人的行为同样受《禁止使用童工规定》的约束，不能以此为由免除其法律责任，仍需承担相应的违法后果。

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