请假奔丧被解除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位规章制度未公示：若单位以“违反规章制度”为由解除，但该制度未通过员工手册、培训等方式公示，解除行为因制度不生效而违法，你可主张赔偿金。
2. 你处于医疗期/孕期等特殊时期：若你奔丧时正处于医疗期、孕期、哺乳期等法定特殊保护期，单位解除行为属违法，除赔偿金外，你还可主张其他权益（如医疗期工资）。
3. 单位因紧急经营困难解除：若单位因破产、重大经营调整等客观情况解除，但未履行提前30日通知或支付代通知金的义务，仍需支付赔偿金。
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针对请假奔丧被解除的违法性，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
本案中，若你已合法申请奔丧（提交证明、符合流程），单位解除行为违反《劳动合同法》第三十九条（合法解除情形）的规定，应适用第四十八条和第八十七条，你可主张继续履行合同或要求二倍经济补偿的赔偿金。
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请假奔丧被解除可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从你收到解除通知之日起计算。例如，你2023年1月被解除，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：若你仅口头请假，未提交书面申请或证明，单位可能主张你“旷工”，导致仲裁委不支持你的赔偿金请求。
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请假奔丧被解除，单位的做法大概率违法。以下结合不同情况具体分析：
1. 若你已按单位规定提交奔丧申请及亲属关系证明、死亡证明等材料，单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。
2. 若你未按单位流程申请（如未提前告知、未提交必要证明），但已通过口头等方式说明情况且单位知晓，单位直接解除仍可能违法。
3. 若你与单位就丧假有特殊约定（如单位承诺延长丧假），单位违反约定解除也属违法。

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