“招聘面试离职，老总不许走还没薪水”——这种情况存在法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道欠薪、不许离职侵害权益之日起算。例如，2023年1月发现欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法追回欠薪和经济补偿。
2. **证据链风险**：若无劳动合同、工资条、银行流水等证据，难以证明劳动关系及欠薪事实。比如无合同、现金发薪无条、老总否认，您的主张难以成立，权益无法保障。
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针对“招聘面试离职，老总不许走还没薪水”的情况，老总不许离职且不发薪水是违法的，您有权要求公司支付欠薪及经济补偿。
若公司未按时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》，您可解除合同并要求支付欠薪。
若您因欠薪解除合同，还可依法要求公司支付经济补偿。
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关于“招聘面试离职，老总不许走还没薪水”的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”您的情况属于公司未及时足额支付劳动报酬，因此您有权离职，老总无权阻止。
同时，该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”您因欠薪解除合同，符合此情形，公司需支付经济补偿。
综上，您既能合法离职，还能要求公司支付欠薪和经济补偿。
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“招聘面试离职，老总不许走还没薪水”的处理，可能受特殊情形影响：
1. **不可抗力因素**：若公司能证明欠薪系因不能预见、避免且克服的客观情况（如严重自然灾害致经营困难，经相关部门证明），可免责（不支付经济补偿），但需在不可抗力消除后及时支付欠薪。
2. **员工过错情形**：若您未提前通知离职，且公司能证明您的突然离职造成重大经济损失（如关键项目因离职延误），公司可要求赔偿，但不能以此拒绝支付您已工作期间的薪水，仅可在薪水中扣除合理赔偿金额。

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