以下特殊情况会影响未提前半月通知离职的处理结果：
1. 劳动合同另有约定：若您与老板签订的劳动合同中明确“离职需提前半月通知”，则未提前半月违反约定，但因法定要求是30日，该约定若未加重您的义务（如约定提前15日比法定30日更宽松），老板无权以未提前半月追责；若约定“提前半月且需经批准”，未经批准离职仍可能违约。
2. 老板存在过错导致被迫离职：例如老板拖欠您3个月工资，您未提前通知直接离职，依据《劳动合同法》第三十八条，您属于被迫解除劳动合同，无需担责，还可主张拖欠的工资及经济补偿。
3. 处于医疗期等特殊阶段：若您因患病处于医疗期内，未提前通知离职可能受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护，老板不得随意追责，需优先保障您的医疗权益。
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关于您离职未提前半月通知老板的问题，需结合具体情况判断责任。以下为不同情形的详细说明：
1. 若您处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，未提前半月但满足3日要求的，不构成违约。
2. 若您已过试用期且劳动合同未特别约定：法律要求提前30日书面通知，未提前半月（仅提前15日）属于未完全履行通知义务，可能需承担赔偿责任。
3. 若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权主张经济补偿。
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您未提前半月通知离职是否需担责，可依据《劳动合同法》相关条款明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已过试用期，未提前30日仅提前半月通知，违反该条款的法定通知义务；若您处于试用期，提前3日即可，未提前半月但满3日则不违约。此外，第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若您过试用期后未提前30日通知，且老板能证明因您突然离职产生招聘成本、业务停滞损失等，您需按该条款赔偿。综上，是否担责取决于是否过试用期及是否造成实际损失。
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未提前半月通知离职可能存在以下法律风险：
1. 赔偿经济损失风险：例如，您负责的项目因未提前通知离职无人接手，导致项目延期交付被客户索赔5万元，老板可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿该损失。
2. 劳动仲裁风险：若老板认为您违约且协商无果，可能向劳动仲裁委申请仲裁，要求您承担赔偿责任，您需应诉并举证自身无过错，若证据不足将承担不利后果。

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