工厂上班受伤，若工厂已购买保险，员工有权获赔。具体分以下情况：
1. 买工伤保险：因工受伤且被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇（含医疗费、伤残补助金等），基金支付费用，工厂承担停工留薪期工资等责任。
2. 买商业意外险：商业险赔偿不能替代工伤保险，员工仍有权要求工厂按工伤保险标准赔偿。
3. 未买任何保险：只要被认定为工伤，工厂需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
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处理工厂上班受伤赔偿时，特殊情形会影响结果：
1. 员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，即便工厂买保险，员工也无法享受待遇，工厂无需赔偿。
2. 工厂未依法缴纳工伤保险，员工受伤被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需按条例标准支付费用，原本由基金支付的部分也由工厂承担，赔偿责任更重。
3. 员工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，可享受待遇，工厂需承担责任。
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“工厂上班受伤工厂买保险赔偿吗”的法律依据主要是《工伤保险条例》和《社会保险法》：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”工厂受伤符合“三要素”（工作时间、场所、原因）即认定为工伤。
《社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
工厂为员工买工伤保险是法定义务，员工被认定工伤后，基金支付待遇，工厂承担部分责任。即使买商业保险，也不能免除工厂工伤保险责任，员工仍可主张法定标准赔偿。因此，工厂上班受伤，只要构成工伤，无论买何种保险，员工均有权获赔。
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工厂上班受伤处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期：如员工受伤后未在意申请时间，自事故发生起超1年才申请，社保部门可能因超时效不予受理，无法获工伤保险待遇。
2. 证据不足导致认定失败：如未签劳动合同、无工资条/工牌等劳动关系证明，事故现场无证人，医疗证明未明确伤因与工作相关，申请工伤认定可能失败，无法获赔。

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