劳动者起诉申请工伤双赔需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼主张双赔。
1. 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定：可直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
2. 若未完成工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，之后才能申请仲裁或诉讼。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：劳动者可直接向法院起诉，要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
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劳动者申请工伤双赔可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：若证据不足或不符合工伤认定条件，可能无法认定为工伤。例如，劳动者在非工作时间、非工作场所受伤，且无法证明与工作相关，可能导致工伤认定失败。
2. 用人单位抗辩风险：用人单位可能以劳动者自身存在过错（如违规操作）为由，拒绝支付双赔。例如，劳动者在工作中因醉酒导致事故，用人单位可主张不承担责任。
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劳动者在申请工伤双赔时，容易出现以下错误操作。
1. 错过工伤认定时效：未在1年内申请工伤认定，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 证据收集不全：未保留劳动关系证明或医疗记录，无法证明工伤事实。
3. 直接向法院起诉：未先申请劳动仲裁，违反劳动争议前置程序。
这些错误可能导致维权失败，建议您及时向律师咨询，避免走弯路。
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劳动者起诉申请工伤双赔的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《社会保险法》。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若认定为工伤，根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，劳动者在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付双赔（即工伤保险待遇与民事赔偿）。

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