劳务派遣员工辞职时，特殊情况会影响处理方式，具体如下：
1. 若劳务派遣单位违法（如未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等），员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条随时辞职，无需提前30天通知，程序因此简化。
2. 若三方协议（劳务派遣单位、用工单位、员工）对辞职流程、通知对象或期限有特殊约定（且不违反法律强制性规定），员工需按协议执行。例如协议要求同时通知双方并获同意，仅向派遣单位辞职可能无效。
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劳务派遣员工辞职易因操作不当受阻，常见错误行为包括：
1. 直接向用工单位辞职：员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位非合同相对方，此行为无法律效力。
2. 未书面提前通知：口头通知或未提前30日（试用期3日）通知，可能被派遣单位追责。
3. 未办交接擅自离职：辞职后未交接工作，可能被要求赔偿因延误造成的损失。
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劳务派遣员工辞职的对象明确为劳务派遣单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：“被派遣劳动者可依照本法第三十六条、第三十八条与劳务派遣单位解除劳动合同。”
该条款表明，派遣单位是用人单位，承担支付报酬、缴社保等义务；用工单位仅接收派遣劳动，与员工无劳动合同关系。因此，员工辞职本质是与派遣单位解除合同，应向其提出。
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劳务派遣员工辞职可能面临以下法律风险：
1. 未提前通知导致赔偿：若未书面提前30日（试用期3日）辞职，突然离职致派遣单位无法安排接替，可能被要求赔偿经济损失。
2. 劳动关系模糊引发权益受损：若劳动合同或派遣协议不规范，派遣单位与用工单位可能互相推诿责任。例如员工辞职后，派遣单位以“用工单位未结算”为由拖欠工资，员工权益受损。

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