公司不继续买社保是否违法？我们可依据法律明确其违法性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”在劳动关系存续期间，公司作为用人单位，有义务持续为员工缴纳社保。不继续买社保的行为，违反了上述法律中用人单位需按时足额缴纳社保费的强制性要求，因此是违法的。
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判断公司不继续买社保是否违法及处理相关问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1、无劳动关系情形：若员工为兼职、劳务派遣人员（社保由派遣单位缴纳）、已达退休年龄并领取养老金的返聘人员等，与公司无劳动法意义上的劳动关系，公司无缴纳社保的法定义务，不违法。员工需根据实际用工性质确定社保缴纳主体。
2、不可抗力法定事由情形：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费。若公司因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时缴纳社保，经批准后可暂缓缴纳，此时不违法，但不可抗力消除后需补缴。
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公司不继续买社保是否违法？答案明确：公司不继续为员工购买社保属于违法行为。若双方已建立并存续劳动关系，公司必须依法继续缴纳社保，这是法律规定的强制性义务，不可随意停止。即便公司以员工自愿放弃、双方协商不缴纳等理由拒绝，这些理由均不成立，因缴纳社保是用人单位法定义务，任何私下约定不得违反法律强制性规定，公司仍需承担违法责任。
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公司不继续买社保，可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、无法享受社保待遇：如员工生病住院期间，因医疗保险中断可能无法报销医疗费用，需自行承担全部支出；若达到退休年龄时养老保险缴费年限不足，可能无法按时领取养老金，影响晚年保障。
2、维权困难风险：若员工未保留劳动合同、工资支付记录等劳动关系证明，公司不继续买社保时，员工向社保局投诉或申请劳动仲裁，可能因无法充分证明劳动关系，导致维权请求不被支持，无法要求公司补缴社保。

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