公司辞退试用期员工可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、经济损失风险：若辞退行为不合法，员工可能损失工资。例如，员工试用期工作2个月，月工资5000元，公司无合法理由辞退且未支付工资，员工即损失两个月收入。
2、证据链风险：员工需完整证据链证明辞退不合法。比如公司以“不符合录用条件”辞退，而员工无法提供录用条件明确告知证据或自身符合条件的证明，可能因证据不足维权失败，无法获赔。
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公司辞退试用期员工时，员工若操作不当会影响权益维护，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集保存录用条件、工作记录等证据，维权时易因证据不足无法证明辞退违法。
2、不了解法律规定盲目维权：部分员工不清楚《中华人民共和国劳动合同法》中试用期辞退规定，无合法理由时盲目对抗，不仅无法维权，还可能引发纠纷。
3、拒绝沟通协商：被辞退后直接拒绝与公司协商，错失协商解决机会，增加维权难度和成本。若您担心操作不当影响维权，可咨询我为您提供具体应对方法。
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公司辞退试用期员工的处理结果，可能受特殊情况影响，以下详细说明：
1、用人单位无法证明不符合录用条件或违纪：若公司不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或违纪证据不具体明确，辞退行为即违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
2、劳动者能证明存在歧视或报复：员工若有证据证明辞退因性别、年龄、种族歧视，或因提出合法要求遭报复，公司辞退违法，员工可通过法律途径要求恢复岗位、赔偿损失等。
3、劳动合同有合法特殊约定：若劳动合同中关于试用期辞退有合法特殊约定（如特定情况需提前通知并支付补偿，且约定不违反法律强制性规定），公司需按约定执行。
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公司辞退试用期员工提前告知是否合法，核心看辞退理由是否合法，而非是否提前告知：
若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可辞退且无需提前通知，合法；
若员工严重违反规章制度，公司同样可辞退且无需提前通知，合法；
若辞退理由非上述法定情形，即使提前告知，辞退行为仍不合法。

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