公司不开离职证明的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 员工未完成工作交接：若公司以员工未完成工作交接为由拒开离职证明，需先判断交接是否为法定义务。根据《劳动合同法》第五十条，员工应按约定办理交接，但公司不能以此为由拒绝出具离职证明，劳动监察大队仍可责令公司出具，但可能会督促员工完成交接；
2. 公司已出具但劳动者丢失：若公司能证明已出具离职证明（如劳动者签收记录），而劳动者因自身原因丢失，劳动监察大队可能不会强制公司重新出具，此时劳动者需与公司协商补开；
3. 公司出具虚假证明：若公司出具的离职证明存在虚假信息（如捏造违纪事实），劳动监察大队可责令公司重新出具真实证明，若给劳动者造成损害，劳动者还可要求公司赔偿。
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针对公司不开离职证明的问题，劳动监察大队是可以介入解决的。
可以。
1. 若公司明确拒绝出具离职证明，劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会依法责令公司改正；
2. 若公司拖延出具离职证明（如超过法定15日期限仍未出具），劳动监察大队同样会介入督促公司履行义务；
3. 若公司出具的离职证明存在虚假信息（如捏造离职原因），劳动监察大队也可责令公司重新出具真实证明。
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公司不开离职证明时，劳动者容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 放弃维权：部分劳动者认为离职证明无关紧要，放弃向劳动监察大队投诉，导致后续无法办理社保转移或新单位入职受阻；
2. 与公司发生冲突：因情绪激动与公司负责人争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任；
3. 提供虚假离职证明：为尽快入职新单位，自行伪造离职证明，若被新单位发现，可能面临被解雇的风险，甚至需承担民事赔偿责任。
若您不确定自己的操作是否合法，或需要更专业的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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关于公司不开离职证明劳动监察大队能否解决的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权依据该条款对公司不开离职证明的行为进行监督检查。若劳动者投诉属实，劳动监察大队可直接责令公司改正，要求其出具离职证明；若公司拒不改正，还可能面临进一步的行政处理。因此，公司不开离职证明时，劳动监察大队能够依法解决。

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