针对自愿放弃养老保险补缴协议书不合法的结论，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款属于法律强制性规定，用人单位和职工均需履行缴纳义务，不得通过协议约定免除。自愿放弃养老保险补缴协议书本质是试图免除双方的法定缴纳义务，违反了上述条款的强制性要求。根据法律原理，违反强制性规定的民事协议无效，因此该协议不具备法律效力，职工仍有权要求用人单位补缴养老保险。
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自愿放弃养老保险补缴协议的处理存在以下特殊情况，会影响权益主张：
1. 灵活就业人员的例外情形：若职工属于灵活就业人员（未在用人单位参加养老保险），其自愿放弃补缴的行为不违反法律规定，因为灵活就业人员可自愿选择是否参加养老保险，此类协议对其具有约束力，但需注意灵活就业人员的身份需符合法律定义（如无雇工的个体工商户等）。
2. 用人单位已补缴部分费用的情形：若用人单位与职工签署协议后，仅补缴了部分养老保险费用，职工仍可主张补缴剩余部分，协议的无效性不影响已补缴部分的合法性，但未补缴部分仍需依法补缴。
3. 超过法定补缴年限的情形：部分地区对养老保险补缴设置了年限限制（如超过一定年限无法补缴），即使协议无效，职工也可能因超过补缴年限无法实际补缴，只能要求用人单位赔偿损失。
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关于自愿放弃养老保险补缴协议书是否合法的问题，最直接的答案是该协议不合法。
该协议违反法律强制性规定，自始无效。
1. 若存在用人单位与职工签订“自愿放弃养老保险补缴协议”的情况：根据法律规定，用人单位和职工必须依法参加养老保险并缴纳费用，此类协议因违反强制性规定而无效，职工仍有权要求用人单位补缴。
2. 若存在职工主动签署协议放弃补缴的情况：即使职工自愿签署，因协议内容违反社会保险法的强制性要求，不具备法律效力，职工后续仍可通过法律途径主张补缴权益。
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很多职工在面对自愿放弃养老保险补缴协议时，容易出现错误操作，影响权益维护：
1. 轻信协议效力直接签署：部分职工认为自愿签署的协议具有法律效力，放弃后续维权，导致养老保险权益长期受损，即使后续主张补缴，也可能因证据不足增加难度。
2. 未及时保留协议原件：职工签署协议后未留存原件，后续投诉或仲裁时无法证明协议存在，难以直接主张协议无效，影响维权进度。
3. 超过维权时效：部分职工在知道权益受损后未及时行动，超过法律规定的维权时效（如劳动仲裁时效为1年），导致丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，获取针对性的解决方案。

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