工厂临时工辞职不批却被要求自离时，需规避以下常见错误：1、直接自离不办手续：部分临时工因工厂不批辞职而直接离岗，可能被工厂以“旷工”克扣工资或拒发结算款，增加维权难度。应依法履行通知义务后再离职。2、未保留书面通知证据：仅口头告知离职，未留存书面记录，若工厂否认收到通知，临时工难以证明已履行提前通知义务。需以书面形式通知并保留凭证。3、签署不合理离职协议：工厂可能要求签署放弃工资或补偿的协议才同意离职，此时切勿随意签字。此类协议可能因违法而无效，但签署后会增加维权成本。若已出现上述错误操作，建议尽快收集补救证据，并可咨询我为您提供解答，评估后续维权策略，避免权益进一步受损。
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工厂临时工遇辞职不批被要求自离的情况，可依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若您是签订劳动合同的临时工，提前30日书面通知工厂，或试用期内提前3日通知，到期后劳动合同即解除，工厂无权强制您自离或克扣工资。若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，同样适用上述通知解除规则，只需保留好工作证、工资转账记录等能证明劳动关系的证据即可。若工厂以“自离”为由拒发工资或要求赔偿损失，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资及经济补偿。
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工厂临时工辞职不批被要求自离的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，工厂临时工无论是否签订书面劳动合同，只要与工厂存在劳动关系，均有权依据该条款提前通知解除劳动合同。即使工厂拒绝批准，临时工履行通知义务后即可离职，工厂以“自离”为由限制离职或克扣工资的行为违反上述法律规定，临时工可依法主张权利。
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工厂临时工辞职不批被要求自离的处理，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同：1、临时工与工厂签订了服务期协议。若临时工因工厂提供专项培训费用而签订服务期协议，提前离职可能需按协议支付违约金。例如，工厂为临时工小张支付了专业技能培训费用并约定服务期2年，小张工作1年后辞职，即使履行了提前通知义务，仍需按协议向工厂支付剩余服务期对应的违约金。2、临时工从事的岗位涉及保密或竞业限制。若临时工属于涉密岗位或签订了竞业限制协议，离职后需遵守保密义务或竞业限制约定，工厂可能以此为由要求其完成特定交接后才同意离职，此时临时工需在遵守协议的前提下办理离职手续，避免因违约承担法律责任。3、临时工存在未结清的借款或赔偿款。若临时工在工作期间向工厂借款或因个人原因给工厂造成经济损失且未赔偿，工厂可能要求其结清款项后再办理离职，但无权以此为由完全拒绝批准辞职，双方可协商从工资中抵扣或分期偿还。

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