试用期被开除可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，未及时处理可能导致经济损失及权益受损。
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试用期被开除常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据法律规定维护自身权益。
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试用期被开除应维权。具体操作：1. 保留证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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