针对“用人单位违法解除劳动合同补偿金少给吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者自愿接受低于法定标准的补偿：若劳动者与用人单位协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，即使补偿金低于法定标准，协议可能有效。例如，劳动者因急需资金，自愿签署协议接受低于法定标准的补偿，事后难以主张补足。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除：若属于协商一致解除（非违法解除），补偿金标准可由双方约定，若约定低于法定标准，需判断是否显失公平。例如，用人单位因经营困难与劳动者协商解除，约定补偿金为法定标准的80%，若劳动者自愿接受，协议可能有效。
3. 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反规章制度被解除，用人单位无需支付补偿金，不存在少给问题。例如，劳动者严重旷工被解除，用人单位无需支付补偿金。
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针对“用人单位违法解除劳动合同补偿金少给吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准支付赔偿金（二倍经济补偿）。若实际支付金额低于该标准，即构成少给，违反法律规定，劳动者有权要求补足。
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针对“用人单位违法解除劳动合同补偿金少给吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位2023年1月违法解除劳动合同，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供工作年限或工资标准的证明，可能导致补偿金计算不准确。例如，劳动者主张工作5年，但仅能提供3年的社保记录，仲裁委可能按3年计算补偿金，造成少得补偿。
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关于“用人单位违法解除劳动合同补偿金少给吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。
用人单位违法解除劳动合同，原则上应按法定标准足额支付经济补偿金，若少给则可能构成违法。

1. 若用人单位违法解除劳动合同且未按法定标准支付补偿金：此时少给行为违法，劳动者有权要求补足差额。
2. 若劳动者与用人单位协商一致接受低于法定标准的补偿金：需判断是否存在欺诈、胁迫等情形，若不存在，协议可能被认定有效，但仍需符合法律强制性规定。

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