针对您提出的“伐木工没劳动合同私人老板，一两个月的工地，骨折可以走工伤处理吗？”的问题，首先需要明确是否存在劳动关系，这是走工伤处理的前提。
能否走工伤处理取决于是否能证明与私人老板存在劳动关系。

1. 若能证明存在劳动关系：可按工伤流程处理，向劳动部门申请工伤认定，享受工伤待遇。
2. 若无法证明劳动关系：可能需按提供劳务者受害责任纠纷处理，向法院提起诉讼要求老板赔偿。
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您的问题核心在于劳动关系的认定，这需要依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”虽然您没有书面劳动合同，但如果能提供工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据，仍可证明劳动关系的存在。例如，若您有老板通过银行转账支付工资的记录，或工地上其他伐木工的证言证明您受老板管理、从事老板安排的伐木工作，即可认定劳动关系，进而走工伤处理流程。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 劳动关系认定失败风险：若缺乏关键证据（如工资支付记录、工友证言），劳动部门可能不认定劳动关系，无法走工伤程序。例如，若您仅能提供与老板的口头约定，无任何书面或电子证据，且工友不愿作证，将难以证明劳动关系。
2. 赔偿金额不足风险：若按提供劳务者受害责任纠纷处理，需根据双方过错程度划分责任，若老板主张您自身存在过错（如未佩戴安全装备），可能会减少赔偿金额。例如，您在伐木时未按要求使用防护工具导致骨折，法院可能认定您承担部分责任，降低老板的赔偿比例。
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处理此类问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作需避免。
1. 忽视证据收集：事故发生后未及时保存工资记录、工作痕迹等证据，导致无法证明劳动关系，错失工伤认定机会。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，劳动部门将不再受理，只能通过民事诉讼解决，增加维权难度。
3. 盲目与老板私了：在不了解自身权益的情况下签订赔偿协议，可能导致获得的赔偿远低于法定标准，后续无法再主张权益。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议立即联系律师，避免权益进一步受损。

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