工作争吵被解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断。若用人单位解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，例如工作争吵未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，即属违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。若争吵行为严重违反依法制定并公示的规章制度（且该制度对“严重违反”有明确界定），用人单位解雇则合法，无需赔偿。若用人单位无法提供合法有效的证据证明劳动者争吵行为严重违反规章制度，即便声称解雇也可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿。
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工作争吵被解雇后，劳动者处理时需避免以下常见错误：1.情绪激动采取过激行为：如与用人单位激烈冲突、损坏财物或公开散布不利言论，可能因违法治安管理或侵权承担法律责任，无法解决问题。2.忽视证据收集和保存：如辞退通知、规章制度、争吵相关证据等关键材料未及时收集保存，维权时（如仲裁诉讼）因证据不足难以证明主张，影响赔偿。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长时间未维权，超过时效可能丧失仲裁权利。若不确定是否存在上述错误或需了解正确维权方式，可随时咨询我为您解答。
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工作争吵被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.吵架涉及暴力或严重违反职业道德：如殴打同事领导，或辱骂客户、泄露商业秘密等，即便规章制度未明确一般争吵为“严重违反”，用人单位仍可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”或“严重失职致重大损害”解雇，且更易认定合法，劳动者获赔可能性降低。2.用人单位无法提供合法辞退依据：若无法证明争吵行为达到“严重违反”程度，或无法提供已公示告知的规章制度证据，解雇行为可能被认定违法，劳动者有权要求支付赔偿金。3.员工能证明公司存在管理过错：如争吵因领导长期不合理安排工作、恶意刁难引发，且能提供聊天记录、邮件等证据，可能影响仲裁机构法院对解雇合理性的判断，增加劳动者获赔可能。
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工作争吵被解雇能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或合同无法履行的，应依照第八十七条支付赔偿金。第三十九条（2012年修正）明确，劳动者“严重违反用人单位规章制度”的，用人单位可解除合同。若用人单位无法证明争吵行为属“严重违反规章制度”，或规章制度未依法制定公示，解雇即违法，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位应支付赔偿金。反之，若符合第三十九条，解雇合法，无需赔偿。

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