一周工作48小时可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 加班工资追讨风险：若单位未支付超时工作的加班工资，劳动者虽有权追讨，但需在仲裁时效内提出。例如，某劳动者一周工作48小时持续半年，单位未付加班费，其在离职后1年零2个月才申请仲裁，因超过时效未获支持。
2. 健康权受损风险：长期超时工作可能导致健康问题，若因工作时间过长引发疾病，劳动者可主张健康权损害赔偿，但需证明疾病与超时工作存在因果关系。例如，某员工因长期每周工作48小时导致神经衰弱，经鉴定与工作强度相关，最终获得单位赔偿。
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关于一周工作48小时是否违法，需结合具体工时制度判断。以下为不同情况的详细说明：
一周工作48小时是否违法需结合工时制度判断，并非绝对违法。
1. 若实行标准工时制：根据法律规定，标准工时制平均每周工作时间不超过44小时，一周工作48小时已超出法定标准，属于违法。
2. 若实行综合计算工时工作制：需看综合计算周期内的平均工作时间是否超过法定标准（每月平均
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66.64小时），若周期内平均每周未超44小时，则不违法；若平均超44小时，则违法。
3. 若实行不定时工作制：因无固定工作时间要求，一周工作48小时通常不直接认定为违法，但需保障劳动者休息权。
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针对一周工作48小时是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若劳动者实行标准工时制，一周工作48小时已超出每周44小时的法定标准，违反该条款；若实行综合计算工时工作制，需以周期内平均工时判断，若周期内平均每周超44小时，同样违反该条款；不定时工作制虽不受固定工时限制，但仍需符合保障休息权的立法精神。综上，标准工时制下一周工作48小时必然违法，其他工时制需结合具体情况判断是否违反该法律规定。
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在处理一周工作48小时的问题时，劳动者常存在以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明超时工作事实，维权时缺乏依据。
2. 盲目签署加班确认单：在未明确加班工资计算标准的情况下签署加班确认单，可能被视为自愿放弃加班补偿的权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
这些错误操作会影响您的合法权益，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。

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