公司不给交社保违法吗？答案是肯定的。具体来说：
- 只要公司与员工建立了劳动关系，公司就必须在30日内为员工办理社保登记并缴纳社保，这是法定强制义务，不缴纳即违法。
- 即便员工自愿放弃社保或双方签了不缴协议，公司仍需缴纳。因为缴纳社保是法定义务，私下约定不能对抗法律强制性规定，协议无效，公司需承担缴纳责任。
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判断公司不给交社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关条款分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴社保费。”第六十条规定：“用人单位须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，且公司需按月告知员工缴费明细。”
综上，只要公司与员工存在劳动关系，就必须按上述法律规定，在30日内完成社保登记并按时足额缴费。无论公司以员工自愿放弃、经营困难等何种理由，都不能成为不缴社保的合法借口。因此，公司不给交社保的行为违反《中华人民共和国社会保险法》，属于违法行为。
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处理公司不给交社保问题时，需注意以下特殊情况，不同情形影响处理结果：
1、员工属于非全日制从业人员。根据《中华人民共和国社会保险法》，未在单位参保的非全日制从业人员可自愿参保，公司仅需为其缴纳工伤保险（部分地区规定），其他险种由员工自行承担。若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司不给交社保可能不违法，员工要求公司缴纳全部社保的诉求可能不被支持。
2、员工与公司不存在劳动关系。若双方是劳务关系、承揽关系等非劳动关系（如兼职顾问、项目合作的freelancer等，无管理与被管理关系），公司无需缴纳社保。此时员工以公司不交社保为由主张权利，因缺乏劳动关系基础，难以获得法律支持。
3、公司因不可抗力等法定事由无法缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，公司非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费。若公司因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时缴纳，并经社保征收机构批准缓缴，在缓缴期间公司不给交社保不违法，但缓缴期满后需补缴社保费及滞纳金。此时员工社保权益暂受影响，但公司后续需补缴费款。
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处理公司不给交社保问题时，员工常见错误操作需避免：
1、轻信“自愿放弃社保协议”：部分员工被公司劝说签订此类协议，以为能多拿工资。但实际上，缴纳社保是法定义务，协议因违反法律强制性规定而无效，员工社保权益仍会受损，后续维权也会更困难。
2、拖延维权时间：有些员工发现公司不交社保后，抱着“等公司主动缴纳”的心态，未及时维权。但劳动仲裁和投诉有明确时效，拖延可能导致证据丢失或超过时效，增加维权难度，甚至无法通过法律途径追回社保损失。
3、自行离职后才维权：部分员工因公司不交社保直接离职，且未以公司不交社保为由书面通知解除劳动合同。此时申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，可能无法获得支持。法律规定，员工以公司不交社保为由解除劳动合同的，才有经济补偿；自行离职且未说明理由，无法主张该权利。
若不确定自己的操作是否正确，或在维权中遇到问题，可及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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