被公司辞退且差两天全勤时，若处理不当可能面临以下法律风险。1.证据缺失风险：若您未留存考勤记录、全勤奖规则等证据，主张全勤奖或违法辞退赔偿时可能因举证不足败诉。例如，公司称您“未全勤故不发全勤奖”，但您无法提供考勤记录证明只差两天全勤，仲裁委可能不支持您的主张；2.经济损失风险：若公司违法辞退但您未及时维权，可能错失赔偿金。例如，您月工资5000元，工作2年，违法辞退赔偿金应为20000元，若超过仲裁时效未主张，将无法获得该赔偿。
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针对您被公司辞退且差两天全勤的情况，《劳动合同法》对辞退合法性及工资支付有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，公司若能证明您“严重违反规章制度”“严重失职给公司造成重大损害”等法定情形，辞退属合法，无需支付经济补偿，但需按实际出勤结算工资；若公司无合法理由辞退，则违反第四十八条，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。同时，第五十条规定公司需在解除劳动合同时出具证明并结算工资，全勤奖若属于工资组成部分，需按公司合法有效的规章制度执行——若制度明确“差两天全勤不发放”则无法主张，否则可要求按比例或协商支付。综上，您可先确认辞退合法性，再依据对应法条主张工资及补偿。
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被公司辞退且还差两天全勤时，您可先确认辞退的合法性，再针对性主张权益。您可先与公司协商全勤奖支付及辞退补偿，若协商不成可通过法律途径维权。1.若公司属于合法辞退（如您严重违反规章制度）：您仍有权要求公司按实际出勤天数结算工资，但全勤奖可能因未满足全勤条件无法主张；2.若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退）：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求公司按实际出勤结算工资，若全勤奖规则未明确“差两天全勤即不发放”，可尝试协商支付；3.若公司未提前30日通知辞退（且无过失性辞退情形）：您还可主张1个月工资的代通知金。
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被公司辞退且差两天全勤时，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司全勤奖规则未公示或未告知：若公司的全勤奖规则未通过员工手册、培训等方式告知您，该规则对您无约束力，您可主张按实际出勤比例支付全勤奖，此时公司需举证已告知规则，否则需支付；2.您因工伤或病假导致差两天全勤：若您差两天全勤是因工伤停工留薪期或合法病假，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得随意辞退，且全勤奖应按正常出勤处理，此时辞退可能构成违法，您可主张恢复劳动关系或赔偿金；3.公司属于经济性裁员但未履行法定程序：若公司以经济性裁员为由辞退您，但未提前30日通知工会或向劳动部门报告，裁员程序违法，您可主张违法辞退赔偿，全勤奖也需按实际情况结算。

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