辞职不干时对老板说，处理方式会因特殊情况而异：
1、用人单位违法：若单位未按合同提供劳动保护/条件、未及时足额发报酬等，您可随时辞职，还能要求单位支付经济补偿。
2、协商一致离职：若您和老板协商好不用提前通知（如老板希望您尽快走或您有特殊情况），可按协商时间办离职。
3、紧急情况离职：如突发重病需立即治疗，能提供合理证明的，可即时说明情况离职，但要尽量沟通好工作交接。
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辞职对老板说时，首先要明确提前通知的要求：
正式员工需提前30日书面通知；试用期员工提前3日通知即可，形式可书面或口头，书面更易留证。
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辞职对老板说的法律规定很明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国劳动法》第三十一条，您的辞职本质是履行提前通知义务。正式员工必须提前30日书面告知，试用期员工提前3日通知，书面形式更佳。只有依法履行通知义务，辞职行为才合法有效。
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辞职对老板说若处理不当，可能面临法律风险：
1、经济损失：未提前通知导致单位因无法及时安排接替人员（如项目延误）遭受损失，单位可能要求您赔偿。
2、证据不足：仅口头辞职无书面辞职信及送达证明，若单位否认您已通知辞职，您可能无法证明履行了通知义务，影响劳动合同解除。

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