关于个体工商户能否签署不用给员工交社保的劳动合同，需结合《中华人民共和国社会保险法》的具体规定进行分析。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条和第五十八条。第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”个体工商户若与员工建立劳动关系，即属于“用人单位”范畴，员工属于“职工”，双方需共同缴纳社保，且个体工商户有义务主动办理社保登记。因此，任何约定“不用给员工交社保”的劳动合同条款，均因违反上述法律的强制性规定而无效，个体工商户必须依法为员工缴纳社保。针对个体工商户与员工的社保问题，以下是3点实用的行动建议：1.明确用工关系：首先通过书面协议区分劳动关系与劳务关系，若为劳动关系（员工固定工作、接受管理），需依法签订劳动合同并缴纳社保；若为劳务关系（临时、项目性工作），需在协议中明确工作内容、报酬、责任划分，避免被认定为劳动关系。2.及时办理社保登记：若与员工建立劳动关系，需自用工之日起三十日内到当地社保经办机构为员工办理社保登记，按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，保留缴费凭证备查。3.咨询专业机构：若对用工关系或社保缴纳有疑问，可向当地社保经办机构或律师咨询，获取针对个体工商户的具体政策解读，避免因操作不当引发法律风险。选择解决方案的重点考虑因素：核心是准确判断用工关系的性质，劳动关系必须依法缴纳社保，劳务关系则无需缴纳，但需确保协议条款清晰、证据充分。若您对用工关系认定或社保缴纳流程仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

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