工作时受伤的责任划分，主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤；该条例还明确了其他工伤情形，如工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害等。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金等，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部费用由其承担。因此，判断受伤是否属工伤及赔偿责任归属，需结合具体情形对照上述法律条文。
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处理工作受伤赔偿时，常见错误操作有：
1. 超过工伤认定申请时限：未在事故发生后30日内申请，可能无法认定工伤，影响后续待遇。
2. 忽视证据收集：未保留医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等关键证据，可能影响认定结果。
3. 盲目接受私了协议：未清楚工伤赔偿标准和自身权利就签署协议，易致权益受损。若您处理此类问题有困难，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。
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工作时受伤的责任划分需结合具体情况判断，以下是不同情形的分析：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，属工伤，由用人单位或工伤保险基金赔偿。
2. 工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，也属工伤。
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，属工伤。
4. 因工外出期间，因工作原因受伤，属工伤。
5. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，属工伤。
6. 职工故意犯罪、醉酒或自残导致受伤，不属工伤，用人单位不承担责任。
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工作时受伤可能面临的法律风险包括：
1. 工伤认定失败：如员工在非工作时间、非工作地点受伤，用人单位可能拒绝承担工伤责任。例如某员工下班后私自加班受伤，若无法证明系单位安排，则可能不被认定为工伤。
2. 证据不足导致赔偿受限：如员工工作中受伤但未及时就医或未保留医疗记录，则无法提供有效证明材料，可能影响工伤认定及赔偿金额的确定。

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