首先，实习期工资应不低于本单位相同岗位试用期工资的80%。（39字）依据《劳动合同法》，实习生工资不得低于本单位试用期工资的80%，且不低于当地最低工资。（56字）若低于此标准，企业可能面临法律处罚，且损害实习生权益，影响企业形象与招聘。（40字
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实习生工资计算需依协议和法定标准。（19字）1. 如协议约定工资，则按协议支付，且不得低于法定最低标准。2. 若无具体约定，则应按不低于本单位试用期工资的80%支付。3. 支付需及时、足额，以货币形式进行，避免违规。（126字
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常见处理方式为按实习协议约定支付，并确保及时、足额。（34字）处理方式应遵循法律规定及实习协议，确保公平、合法，避免纠纷。（46字）选择时，应优先考虑实习生权益，确保支付标准不低于法定最低要求。（30字

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