劳动官司开庭后多久下判决书，可依据法律明确。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定：“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。”第一百六十四条规定：“人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。”劳动官司属民事案件，审理程序依上述法律。若案件事实清楚、权利义务明确、争议不大，适用简易程序，从立案到审结三个月，开庭后判决书在三个月内下达；若案件复杂，适用普通程序，审结期限六个月，经批准可延长，开庭后判决书也在审限内。因此，劳动官司开庭后下判决书的时间由审理程序及审限决定，简易程序一般三个月内，普通程序一般六个月内，特殊情况经批准可延长。
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劳动官司开庭后下判决书的时间，除一般情况外，还可能受特殊情况影响。
1. 案件需补充侦查或调查：若开庭后法院发现事实未查清，需进一步补充侦查或调查取证（如调取工资支付记录、考勤记录等关键证据），审理时间会延长，判决书下达时间相应推迟。补充侦查或调查时间不计入审限，导致判决书晚于正常审限。
2. 当事人提出管辖权异议或回避申请：开庭后，若一方对管辖权有异议或申请法官回避，法院需审查处理。审查需时间，若异议成立或申请获批，案件可能移送其他法院或更换法官，延长审理周期，影响判决书下达。
3. 不可抗力或其他特殊情况：如地震、洪水等不可抗力致法院无法办公，或承办法官突发疾病无法审理，案件审理会中止。待情况消除后恢复审理，开庭后判决书下达时间会拖延。
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劳动官司开庭后等待判决书期间，可能面临法律风险，举例如下：
1. 超过上诉期限风险：若对判决结果不服，未及时关注判决书送达时间，超过法定上诉期限（送达之日起十五日内），将丧失上诉权利，判决生效。例如，2023年10月1日送达判决书，10月20日才看到，已超十五天上诉期，无法上诉改变结果。
2. 判决书内容与诉求不符风险：庭审诉求表述不清或证据不足，可能导致判决结果与预期不符。例如，主张违法解除劳动合同赔偿金，但无充分证据证明，法院可能仅判经济补偿金，与诉求存在差异，影响权益实现。
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劳动官司开庭后等待判决书期间，错误操作可能影响权益或案件进展，需避免：
1. 频繁无理由催促法官：当事人因急切心情频繁打电话或到法院催促，可能干扰法官工作、引起反感，不利于案件审理和判决书及时制作。
2. 忽视法院送达方式和联系方式确认：联系方式变更未及时告知法院，或不配合领取判决书，可能导致判决书无法及时送达，影响知晓判决结果及后续权利行使。
3. 开庭后漠不关心案件：部分当事人认为开庭后无需关注，不与法院联系，可能错过重要事项，无法及时了解判决书情况，甚至因超上诉期限丧失权利。
为避免错误操作影响处理，建议遵循法院指引，如有疑问可通过合法途径咨询，必要时向律师寻求帮助。

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