处理法定节假日被迫上班问题，职工需避免以下错误行为，以免影响权益：
1、消极怠工或擅自旷工：职工若以此方式对抗，可能被单位以违反规章处罚，反而不利。
2、不重视证据收集：认为单位强迫上班是“常识”，未及时留存证据，后续维权难提供证明。
3、与单位激烈冲突：沟通时情绪激动引发冲突，既不利于解决问题，还可能激化矛盾。
若不知如何正确处理，可进一步咨询我，我会根据你的具体情况提供合适的解决方案。
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法定节假日强迫上班的处理，需考虑以下特殊情形：
1、特殊工时制度：如用人单位因生产特点，经劳动行政部门批准实行非标准工时制，法定节假日上班安排可能不同，但不得违反“不得强迫加班”原则，工资支付等细节有特殊规定。
2、紧急情况处理：遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况，单位安排职工节假日上班，职工有义务配合，此类情况不视为“强迫上班”，职工不能以此为由拒绝。
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法定节假日强迫上班可能带来法律风险，举例如下：
1、加班费不足：单位若以“自愿加班”“任务未完成”等为由，拒付不低于工资300%的加班费，职工经济权益受损。例如：某职工被强迫节假日上班，单位仅按正常工资支付，未付三倍加班费，即面临此风险。
2、休息权受侵害：法定节假日本是职工休息时间，单位强迫上班直接侵害休息权，长期超负荷工作还可能影响健康。比如：某职工连续多个节假日被强迫上班，身体过劳引发疾病，其休息权与健康权均受损。
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法定节假日强迫上班是否违法，需结合具体情形判断：
1、违法情形：若单位未与职工协商一致，且未支付法定休假日加班工资，强制职工节假日上班，属于违法。用人单位应严格执行劳动定额，不得强迫或变相强迫加班，安排加班需依法支付加班费。
2、合法情形：若单位与职工协商一致，并按规定支付不低于工资300%的报酬，安排节假日上班，一般不认定为违法。根据规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。

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